¿CÓMO PUEDEN LOS EMPLEADOS SER ESTIMULADOS PARA QUE HAGAN LO QUE ES BENEFICIOSO PARA ELLOS?

¿CÓMO PUEDEN LOS EMPLEADOS SER ESTIMULADOS PARA QUE HAGAN LO QUE ES BENEFICIOSO PARA ELLOS?

A continuación mencionaremos algunas ideas prácticas que ya han sido puestas a prueba.  Una compañía de administración de propiedades paga a los obreros 10 dólares por cada medio kilo de exceso de peso perdido en forma permanente durante un período de seis meses, 500 dólares adicionales a los que dejan de fumar, y 500 dólares a los empleados que adoptan y mantienen un programa habitual de ejercicios.

Una corporación norteamericana nacional de hospitales paga a los participantes 24 centavos de dólar por cada dos kilos recorridos o andados, o por cada siete kilos recorridos en bicicleta.

Una importante compañía maderera regala dos horas adicionales de pago por mes al obrero que no se enferma o no llega tarde.

Si un obrero falta menos de 4 días durante el año, recibe un bono de 300 dólares adicionales.  El típico hombre de negocios que viva con sobrepeso, agotado, fumando todo el día y que bebía tres Martinis durante el almuerzo, ya está pasado de moda.  En el mundo actual de los negocios, el ejercicio de categoría y el peso correcto, anuncia éxito.   Cada vez hay más ejecutivos modernos que se encuentran en estado físico óptimo, ni ellos ni sus compañías podrían soportar algo diferente.

El mensaje es evidente: los empleados son el recurso más valioso de una compañía, y valen la inversión necesaria para mantenerlos con salud.  Los obreros saludables rinden más y cuestan menos a la compañía.  Cualquier cosa que una empresa pueda hacer para desarrollar una actitud positiva hacia la salud en sus obreros, resulta beneficiosa para la compañía y su personal.